系统性的问题需要系统性的解决方案。我们Train188金宝搏链接ing Industry认为,未来的道路需要公私合作,企业和我们的政府共同努力消除工作场所内外的不平等和偏见。我们将从我们的网络中寻找最好、最有前途的培训项目,帮助我们所有人在我们的组织内创造变革,我们将与您分享这些项目。我们都必须坚定地踏上这段旅程,以确保我们所有的社区都得到平等对待。

请给我们发电子邮件editor@www.howmanys.com分享您的资源,并在我们更新此页时继续查看。

偏见、多样性和包容性

课程及培训工具

188金宝搏链接培训行业公司。188abc金博宝

188金宝搏链接培训行业公司。帮助培训经理成为多元化和包容性的冠军

未来学习与普渡大学:理解多样性和包容性

Coursera:优化团队的多样性

斯坦福大学商学院利用多样性和包容性实现组织卓越

微软:无意识的偏见

eCornell:多元化及包容证书

种子的变化:会议和工作坊的便利工具

社会正义工具箱:活动及便利指引

LinkedIn学习:免费课程,帮助你成为一个更强大的盟友,并有包容性的对话

质量分析的同事:“通过人工智能系统获得培训价值和指标”

HRTrain:免费的“消除偏见,自觉行动”课程

行业大师:“团队经理业务模拟”

将互动:无意识偏见训练(免费演示)

Skillsoft:“领导在内地Leadercamp”

安妮·凯西基金会:“推进使命:促进公平、多样性和包容的工具”

克里斯塔尔·沃克博士,CPTM:三部分多元化和包容性培训

拉姆森咨询:包括领导评估

Taproot基金会和德勤:公益性服务+包容性领导

向前一步:免费”在工作中战斗偏见的50种方法“数字程序

拉美领导学院:洞察包容性领导”课程

2 u:帮助增强亚洲和太平洋岛民社区权能的资源

Traliant:工作场所多元化,公平和包容套件

多样性运动:多元化、公平和包容培训课程图书馆

真皮的审查:非洲裔美国人种族主义、不平等和医疗保健指南

教育和倡导组织

项目隐含:一个国际合作和非营利组织,其目标是“教育公众隐藏的偏见,并提供一个在互联网上收集数据的‘虚拟实验室’。”

# ThisMessageMatters:一个“自学或自学他人”的免费平台;找到参与的方法;免费下载抗议和社交媒体材料;并向各种组织捐款。”

文章,报告和博客

188金宝搏链接培训行业杂志:“建立公平的工作场所

人力资源管理协会:《如何开展多元化和包容性倡议》

哈佛商业评论:《真正有效的两种类型的多元化培训》,作者Alex Lindsey, Eden King, Ashley Membere和Ho Kwan张

哈佛商业评论:有效的无意识偏见训练“由Francesca Gino和Katherine Coffman

领导力研究中心:“领导力与多元化培训”

世界经济论坛:“多样性、公平和包容4.0:领导者在未来工作中加速社会进步的工具”

德大学:《工作场所的多样性:2020年及以后的见解和战略》

华尔街日报:为什么性别代词在工作中越来越重要

佩珀代因大学《直面偏见:如何保护自己并帮助他人》

药物康复中心美国"黑人很重要:审查黑人的心理健康问题——自由指南"

精益:《美国企业中的黑人女性状况》

emtrain:《2021年工作场所文化包容报告》

188金宝搏链接培训行业公司:L&D支持黑人女性工作的3种方式

188金宝搏链接培训行业公司:在工作场所成为盟友的4种方法

188金宝搏链接培训行业公司。“A”代表行动:成功同盟训练的3个技巧

BetterUp:“重新定义包容性领导:塑造新型混合劳动力的数据

视频和音频内容

188金宝搏链接培训行业,学习业务:“培训专业人士如何帮助组织消除种族主义

188金宝搏链接培训行业,学习的业务:“包容性领导力”

GP策略:“领导者:是时候扩大关于多样性、包容和公平的对话了”

领导力研究中心:《领导力:与达里尔·戴维斯和山姆·施赖弗的对话》

令人振奋的影响:令人振奋的影响播客

詹妮弗·布朗:“《改变的意愿:揭示多样性和包容性的真实故事》(The Will to Change: discovery True Stories of Diversity & Inclusion)

快公司:“LGBTQ +纳入工作场所的未来

Jermaine M. Davis seminar & workshop, Inc.的Jermaine M. Davis博士:“多样性”主管(过去培训参与者推荐:“这本书和培训非常好......我还在考虑他的训练,而且因为它而更好。”)

Stephanie K. Johnson博士:“包容:独特与归属感的力量构建创新团队”

帕梅拉·纽克:“多元化公司:十亿美元生意的失败承诺

詹妮弗·布朗:“如何成为一个包容领导者:在差异中创造信任,合作和社区

反种族主义资源

课程及培训工具

史密森研究所:正在向gabrielsson求过婚

Michelle Kim, Awaken联合创始人兼首席执行官:Black Owned DEI公司和咨询公司

Korn Ferry:“种族问题”系列网络研讨会

OrgVitality:免费反种族主义组织调查

Orange Grove Consulting:关于种族和性别的艰难对话

Almanac.io:“反种族主义公司Playbook”(需要登录)

斯坦福大学商学院:免费“反种族主义和同盟7天旅程”

十字路口反种族主义培训和组织:反种族主义培训讲习班

HoneHQ:建立反种族主义工作场所的自由工会

教育和倡导组织

美国教育部:白宫非洲裔美国人卓越教育倡议

全国有色人种协进会:我们不再死亡

Mimconnect:一个黑人专业人士的社交组织,也是雇主寻找黑人雇员的平台

阳光行为健康:面临黑人社区的心理健康问题

SHIFT人力资源合规培训:免费”面对种族主义,如何挺身而出“培训课程

文章,报告和博客

哈佛商业评论:《直面工作中的种族主义:阅读清单》

伊莱有限公司:“在工作中成为‘盟友’意味着什么?”

福布斯:“我们现在必须为黑人挺身而出——方法如下”由Sheree严重危害性

《财富》:“步骤公司可以采取更好地为黑人员工制作工作场所,”特鲁迪·布尔乔亚和茱莉亚·泰勒·肯尼迪

《华尔街日报》:“对职业黑人来说,动荡暴露了工作中的平衡”由Te-Ping陈

沃顿知识在线:《如何在工作场所谈论种族》斯蒂芬妮·科瑞博士

世界经济论坛:“你的组织可以开始根除工作场所系统性种族主义的7种方法,”由桑德拉绅士

职场公平:“种族骚扰”

指纹的成功:“关于工作场所的种族歧视,有多少人搞错了?”

视频和音频内容

美国国家公共电台:代码转换

哈佛商业评论,HBR IdeaCast:“在工作中谈论比赛”

哈佛商业评论:《与波特·布拉斯韦尔一起工作》

《华尔街日报》:《当警察暴力遇上办公室政治》

PBS:《工作中实现种族平等的5种方法》

领导力研究中心:达里尔·戴维斯:种族、平等与领导力

广告委员会:“对抗病毒。对抗偏见:阻止反亚洲种族主义的蔓延”

布朗布琳:“黑人领袖从创伤和胜利中学到了什么“ - 以乍得桑德斯为特色

Frances E. Kendall博士:“理解白人特权”

Berrett-Koehler出版商:反种族主义行动资源

Mary-Frances冬天:包容性对话:促进平等、共情和跨差异的归属感

Ibram x Kendi:《如何成为反种族主义者》

Tarana Burke和Brené Brown:《你是你最好的东西:脆弱、羞耻、韧性和黑人经历》

Isabel Wilkerson:“种姓

性别偏见和歧视

文章,报告和博客

188金宝搏链接培训行业公司。《女性领导力发展的途径:两个故事》

188金宝搏链接培训行业公司:现在就是时候:3种学习和发展方式可以支持女性重新进入劳动力市场

188金宝搏链接培训行业公司:一个新的“妈妈轨道”:回国如何帮助缩小性别差距

188金宝搏链接培训行业,公司:妈妈的离去:“利用移情训练的力量来支持工作的父母

perceptyx:“男性留下来是为了文化,女性留下来是为了赋权:人才保留中的性别差异“报告

德勤(Deloitte):“了解大流行病对工作妇女的影响

明亮的视野:“教育指数:劳动力教育和公平的工作场所

水印和vox媒体:“职业女性想要什么:职业女性调查

视频和音频内容

斯坦福大学商学院:《女性如何克服职场偏见》

哈佛商业评论:女性在工作中

创意领导中心:“当她领导

分享