芝加哥- 2021年10月20日-Mom Project是一个旨在帮助企业找到并留住有才华的职场妈妈的平台,今天宣布Saana Rapakko Hunt为首席产品官,Rocki Howard为首席人力和股权官。

亨特最近在Instagram担任核心增长主管,他组建并扩大了产品团队,使Instagram以有史以来最快的速度增长,每月活跃用户超过10亿。

亨特对改善职场性别多样性充满热情,同时也是一名积极的天使投资人和早期女性领导的初创公司的顾问,她期待着找到帮助女性在工作世界和做母亲的方法。

在她与妈妈项目的新角色中,亨特(她/她)负责产品愿景和战略,以及产品经理,设计师和研究人员的领先团队,帮助公司实现增长目标,同时为用户提供有影响力,快乐的经验。

亨特是两个孩子的母亲,她说:“我对我们的使命充满热情,并支持工作和家庭交接处的母亲。”“现实情况是,同时兼顾照顾孩子和工作的父母真的很有挑战性。更不用说,我真的很喜欢和孩子们在一起,我想确保我能够优先考虑这一点。一定有更好的方法,我们不会强迫妈妈们做出这种非黑即白的决定,我很高兴能把这个梦想变成现实。”

在加入妈妈项目之前,霍华德是smartrecruiting公司的首席多元化官,在那里她建立了唯一的多元化招聘成功标准,允许公司通过多元化招聘成功工具包来衡量他们是否有能力免费招聘多元化人才。她还发布了《2021年多元化招聘状况报告》,分享了公司可以采取的数据、趋势和行动,以改善多元化招聘。

除了托管自己的播客外,过去一年的多样性的声音,霍华德(她/她)已经在多播客中出现了,包括重新定义人力资源播客,招聘日常播客,以及与亚当Posner的Pozcast,并已成为一个featured presenter more than 40 times on the topic of diversity including at SourceCon, HR Tech, TA Week, and the 2021 CandE’s Virtual Conference.

霍华德是黑人、基督徒和X一代,是一个妻子和四个孩子的母亲。作为首席人力和股权官,霍华德将负责领导The Mom项目的人力、文化和股权工作,最终帮助释放公司人力和业务的最大潜力。她的团队将拥有内部人才招聘、员工经验、总奖励、DE&I、公司政策、公司文化和实践的所有权。

她说,除了家庭、社区、公司和我们的未来需要全世界的母亲之外,工作世界也需要她们。

霍华德说:“建立一种高效和包容的文化,使个人能够通过RISE为职业母亲创造超过10亿美元的经济机会,同时也为有色母亲创造机会,这是一个终生的机会。”

关于妈妈项目

妈妈项目是妈妈们发现自己经济潜力的主要平台。“母亲计划”为50多万名母亲和3000多家公司提供了一整套强有力的招聘、教育和留任解决方案,帮助母亲们以自己的方式获得成功。这家总部位于芝加哥的公司由担任首席执行官的艾莉森·罗宾逊(Allison Robinson)于2016年创立,迄今为止已融资1.16亿美元。塞雷娜·威廉姆斯(Serena Williams)于2020年加入Mom项目,担任战略顾问,进一步动员这项任务。

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