建立多元化和包容性培训项目

随着公司努力在先进技术和社会动荡的时代保持竞争力,创造一个为未来做好准备的劳动力队伍,同时提供有影响力的多元化、公平和包容(DEI)项目,可能是一个挑战,即使是最经验丰富的培训专业人员。当组织将基于工作的技能培训置于多元化和包容性(D&I)培训举措之上时,这一挑战就会加剧。为了在现在和未来保持包容性,各组织必须优先考虑DEI培训项目,解决由无意识偏见、微侵犯和系统性种族主义困扰的不健康工作环境造成的有害行为。

188金宝搏链接培训行业的高度互动的研讨会利用了几个领域培训经理能力模型™帮助您建立多样性和包容性(D&I)倡议,超越表面的、反应性的解决方案,帮助推动积极和持久的变化。在本课程中,您将首先学习如何在您的组织中赚取买入并充当变革推动者。然后,您将了解可以帮助支持您的员工的广泛的D&I选项,以及如何通过可衡量的、客观的度量来评估这些计划。你的学习将通过案例研究活动得到巩固,在案例研究活动中,你将与其他学习专业人士一起开展假想的D&I活动。你将带着你需要的工具、策略和方法离开,去创建和实施具有影响力的DEI培训项目。

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参加培训行业构188金宝搏链接建多样性和包容性培训项目研讨会,以增强您与利益相关者和D&I倡导者成功合作的能力,通过D&I教育、培训、项目、工具和资源,促进职场平等。

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