编者按:随着我们结束了艰难而独特的一年,进入了新的一年,培训行业编辑团队请学习领导者写下他们对2020年的反思和对2021年的预测。188金宝搏链接“什么改变了,什么没有?”“盘点2020年和规划2021年”是其成果。另外,不要错过我们的信息图表,《将2020年的混乱转变为2021年方向的5个建议:学习领袖的见解》分享了来自系列的见解。

几十年来,人们一直接受的教育是,人生有一条清晰的道路,这就是成功的秘诀:从一所受人尊敬的大学获得四年学位,并且不要过早生育,那么一切都会好起来。然而,对于数百万人来说,这条通往成功的直线已经被证明不是一条可行的道路。

几年前,由于人才匮乏和雇主的绝望情绪,变革之风开始刮起,导致在招聘和员工发展方面出现了更注重技能的方法。然后,当2020年科罗纳飓风袭击时,变革之风开始抬头。暴风雨中没有安全可言。没有人能幸免。

这场风暴颠覆了“直线路线计划”的理念。一个人是否有申请失业,是被迫休假,承担新任务在他或她目前的角色来弥补较低的员工,还是一个企业主必须关闭,没有明确的“下一步”的不确定性,没有人去过生活。它让员工比以往问更多的问题,评估自己和自己的职业,更有创造性地证明自己的价值和可转移技能。

现在,“笔直的道路”已经被抛在了窗外。人们对未知的事物感到恐惧,对道路上的颠簸感到沮丧,不知道该转向哪里。那么,我们能做些什么来让苦苦挣扎的劳动力重回正轨呢?

2020年经验教训:再技能的重要性

在2020年的工作场所,可转移技能的重要性前所未有地得到了加强。在大流行之前,大多数人都在问,“我想做什么?”2021年,数百万人会问自己的最大问题是:“我还能做什么?”

虽然其中一些人可能会回到以前的工作和企业,但许多人可能会决定换一份新的工作,甚至是新的职业。有些人可能会在不确定的未来中感到动摇,然后转向更有安全感的工作——这是对去年全世界目睹的失业水平这样令人震惊和不安的事情的自然反应。

以前,“可转移技能”一词通常指的是进入科技行业所需的技能。现在,求职者需要的技能是可转移到任何正在招聘的行业.新冠肺炎时代让求职者质疑自己的技能是什么,以及如何才能获得这些技能,尤其是在疫情中蓬勃发展的行业。

反过来,求职者也更愿意熟练地找工作。事实上,在最近斯特拉达教育的调查在美国,35%的受访者表示,如果失去工作,他们会换工作——考虑到失业人数,这意味着今年可能有近2000万人希望换工作。这些人将需要正确的资源来重新规划他们的计划——也许不是去寻找”至少现在是这样。

2021年计划:缩小差距

数以百万计的美国工人发现他们正在寻找一份能够支付账单的工作。通常情况下,人们寻找“任何工作”来从经济或失业中恢复,希望更好地了解自己的技能,以及如何将其应用到其他职业。然而,人们往往很难确定如何将自己的技能应用到另一份工作中,他们需要具体的支持。

因此,教育机构、政府机构和劳动力发展组织需要改进自己的服务,提供短期的、抗covid - 19的、针对工作的培训。这种培训需要针对特定行业的雇主的特殊需求,并应侧重于迅速帮助工人识别他们可以应用到其他工作领域的技能和成功领域。通过职业兴趣调查和必要的()技能评估,以及训练,将帮助该职位上的个人探索广泛的职业发展可能性。

雇主还需要对他们舒适区外的招聘持开放态度,并让专业人士在简历之外扩展他们的技能。因此,他们需要认识到,优秀的候选人可能是他们在过去不会聘用的人——这些人可能看起来不同,听起来不同,有不同的背景,或者有或只有很少或根本没有相关教育。雇主们需要认识到,从长远来看,雇佣他们以前不会考虑的人可能会给公司带来更多好处。

创新员工发展计划和对传统前进道路的新思考方式将使工作在2021年及以后更好。与此同时,随着“笔直的道路”比以往任何时候都更加不确定,对员工来说,保持弹性、灵活性和接受再培训以规划新的职业生涯是很重要的。

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