编者按:在我们结束了艰难而独特的一年并进入了新的一年之际,培训行业编辑团队要求学习型领导者写下他们对2020年的思考和对2021年的预测。这一系列“什么改变了,什么188金宝搏链接没有改变?:评估2020年和规划2021年”就是结果。另外,不要错过我们的信息图表,“将2020年的混乱转变为2021年方向的5个技巧:学习型领导者的见解”分享了该系列的见解。

一年前,培训和劳动力市场的格局被大趋势所定义,这些大趋势已成为流行词。雇主、教育提供者和政策制定者都带着焦虑的期待和热情谈论着技能保质期的缩短、劳动力市场的紧缩和技术变革的加速。

一年有多大的不同。新冠肺炎对全球经济造成了严重破坏,使市场陷入混乱,并导致历史性失业。全国范围内对系统性种族主义的清算结束,导致政策精英和商界领袖开始重新思考遗产实践这往往会使不平等持续(或加剧)。一场混乱的选举将带来不断变化的政策重点,这将改变教育和培训格局。

但是,尽管一些趋势发生了翻天覆地的变化,另一些趋势只是加速了。技术变革的步伐丝毫没有放缓,未来的工作也不会暂停等待大流行的到来。去年,我们做了五个预测关于2020年工作世界将如何继续发展。在这里,我们对这些想法进行评估,并研究在一个意料之外、史无前例的一年之后,这些想法将发生什么。

1.学会工作就是为了学习而工作

一年前,我们预计一种趋势将继续下去,即雇主已成为一些最重要的教育和培训中介。越来越多的人找工作是为了上学,而不是为了找工作。在做出上述预测之前,雇主在技能培训方面的投资刚刚经历了历史性的一年。在2019年,亚马逊国际商用机器公司普华永道宣布了提高员工技能的主要举措,或者在某些情况下,让他们为下一份工作做好准备。沃尔玛扩大了每天1美元的“生活更美好”计划新的重点是快速发展的领域,如联合医疗。

我们可以预计,这种由雇主提供教育的趋势将在2021年继续下去。公司对社会责任实践的渴望将使提供技能作为福利变得更加重要。一个快速变化的工作世界将要求越来越多的雇主重新考虑“建造vs购买”的方式,正如Josh Bersin所写,以更好地为发展中国家创造经济流动的途径超过7000万工人他们没有大学学历,但有能力在高薪工作中取得成功。

2.未来的学徒制

一个有几个世纪历史的教育方法真的可以被认为是“新的”吗?甚至在大流行之前,学徒制作为一种既能满足人才发展需求,又能为员工提供稳定职业发展的新途径的方法,这种方法在两党中都具有吸引力,正重新引起人们的兴趣。

长期以来被认为是“两党合作的亮点,”劳动力发展在特朗普政府期间得到了联邦政府的支持,支持以扩大或创建学徒计划为重点的公私合作伙伴关系。同时,组织喜欢构造通过开创一种新的、以技术为重点的边学边赚的方法,继续帮助工人和雇主度过疫情。

3.技能超群的兴起

当然,并不是所有的技术破坏都对工人有利——随着工作的未来成为现实,这一事实变得越来越清楚。根据联合国大会发布的报告在流感大流行之前,十分之七的雇主表示,他们不得不解雇那些由于新技术的应用而变得多余的人。现在,雇主们面临着更大的压力,要求他们对离职员工实施道德规范。

对许多雇主来说,这种方法包括了一种可能有违直觉的职场福利:为最终将离开公司的员工提供培训。所谓的“技高一筹”,就像在亚马逊的职业选择项目,帮助组织提升整体员工情绪,建立积极的长期员工关系,并在潜在候选人眼中脱颖而出。而是佩恩·福斯特自己的流行病前研究研究发现,尽管80%的公司领导表示他们看重“超越技能”,但只有40%的人有这样的计划。

在未来的几个月里,我们面临着不确定的经济前景,那些对工人的需求做出反应并感同身受的雇主——即使他们正在努力应对经济冲击——将重新考虑他们的培训方法,即使是那些可能离开公司的员工。这样做,他们将在人才获取和留住方面获得好处。

4.“第一英里”服务的潜力

这个词最早出现在电信行业,从供应链管理到劳动力发展等领域都使用了这个词“最后一英里。”在大流行之前的几年里,“最后一英里训练”成为一个流行的描述新兴的短期形式,职业调整计划,为劳动力市场最有需求的工作提供坡道干部。

毫无疑问,最后一英里计划提供的速度更快,更便宜的途径经济流动性。但经常被忽视的是,数百万被经济增长抛在后面的美国人所面临的“第一英里”现实:食品不安全、心理健康问题、生活技能的缺乏,甚至在交通和育儿方面面临挑战。这些“社区护理”社会服务往往是学术成果的主要决定因素,当作为减少“生命受到阻碍”风险的整体解决方案的一部分提供时,会带来巨大的优势。

当然,疫情使许多挑战变得更加严峻,并加深了向流离失所者或低收入工人提供全面支持的紧迫性。雇主和培训提供者越来越认识到,必须解决这些“第一英里”障碍,以缩小劳动力中不断增长的技能和公平差距。因此,许多公司正与大学和社区组织合作,帮助增加获得这些服务的机会。

5.在中间松开

所谓的“中等技能”(高中文凭和学士学位)的机会是广阔的、复杂的和不断增长的,并且是美国生产力和繁荣的基础。事实上,中等技能的职位现在构成了美国劳动力市场的大部分

但是,通过暗示同质的“中等”技能水平,该术语有可能低估在这些角色中获得成功所需的技能水平,而这些角色通常是高度熟练和专业化的。如今,新兴的基于技能的招聘方法和数字徽章这些数据可以将求职者与热门职业联系起来。这些数据正在挑战“是否有学位”的二分法。它们反映出一种模式的发展势头日益强劲,这种模式将技能获得视为一个光谱,而不是二元的,这有助于在劳动力市场的供给和需求方面释放机会。

随着该国继续应对大流行带来的经济和公共卫生影响,2021必须是一年来既要考虑巨大的变化,又要为更安全和公平的未来打下基础。

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