人们说人不能两次踏入同一条河。河流和人,都在不断地变化和移动。这就是工作的方式。就业市场的性质和基调在不断变化,但说到底,一条河就是一条河,工作就是工作。

无论职业前景如何变化,我们都希望积极地向前迈进,以更好地发展我们的职业。但如果你的职业生涯的下一步根本没有进展呢?如果你下一步最好的行动是站到一边呢?

什么是横向调动?

简而言之,横向跳槽意味着接受一份薪酬级别或组织级别相同的新工作。它包括承担新的职责和责任,通常——但不限于——在同一家公司。你会发现,这些不固定的机会在初创公司中最常见,但我们可以预期,在不久的将来,它们将在成熟的公司中变得更加常见。

横向的职业变动可能会让人感到好奇和兴奋:难道你就没有想过尝试别人的工作吗?你是否从未观察过社交媒体团队或销售团队,并认为你会在他们的位置上茁壮成长?横向调动让我们摆脱了一种想法,即一旦我们进入一个职业,就需要永远为之奋斗。它允许我们用我们的的职业道路这样我们才能确定我们的目的和目标。

为什么横向调动是有益的

他们是有趣的!

首先,横向调动是有益的,因为它们很有趣:它们吸引了那些喜欢学习新事物的人。从学习新技能和掌握新经验中获得乐趣的人会发现横向调动令人兴奋和值得。从根本上说,横向调动是对那些渴望挑战的人的内在奖励。

它们会让你更容易被雇佣

说到更实际的原因,横向调动会让你在未来的雇主面前脱颖而出。这很有道理:如果你有更多的技能,你就更有价值。更重要的是,求职者在求职信中说他们能做xx, Y和Z是很容易的,但是如果你有横向调动,你在面试中就有了具体的证据,更重要的是,在工作中。

他们会给你现在的公司留下深刻印象

横向调动也会给你现在的员工和同事留下好印象。这表明你愿意尝试新事物,渴望发展自己。这些跨公司的转变也会加强你在整个公司的人脉。

他们是更好的管理者

这种人际关系网对于在工作中结交新朋友很有帮助,但当时机成熟时,它也会加强你升职的可能性(即纵向运动)。谁能比那些已经知道其他部门如何运作的人更适合管理呢?

它们增加了工作安全感

横向调动也会让你在目前的工作岗位上有更大的工作保障。他们会让你在公司中更受欢迎,并帮助展示你的价值。如果必须进行裁员,管理层更有可能在整个企业中保留一个拥有知识和技能的员工。

它们可以减少倦怠

最后,横向调动可能是解决职场倦怠的独特方法,这在现代职场中太常见了。改变一下环境可能是改变你职业生活的一个好办法。

他们也适合你的老板

企业活动解决方案提供商Spacehuntr的首席执行官迪特里希•莫恩斯(Dietrich Moens)认为,横向调动是一种交叉授粉。莫恩斯说:“我发现,当我们的团队成员更换部门时,障碍就会被打破。“它们提高了生产率,甚至为我们的工作流程创新开辟了道路。这是一种美丽的异花授粉。”更重要的是,它甚至可以节省你老板的钱。招聘新职位需要花费时间、资源和精力。你可以通过从内部招聘来减少这种情况。

此外,莫恩斯表示:“我们发现,横向调动有助于培养更好的管理者。当你站在别人的立场上生活时,你会变得更善解人意。这些员工更善于识别、理解和解决摩擦。这是非凡的。”

最后,让员工变得更有技能,如果这对老板来说不是好事,那是什么呢?

让横向移动发挥作用的顶级训练技巧

到目前为止,一直是说起来容易做起来难。但是在实践中,你是如何让横向职业发展发挥作用的呢?考虑以下五个步骤,确保你的横向调动成功。

  1. 反思:第一步是自我反省。你为什么想要横向调动?理解这种欲望是找到激励自己和集中精力的最好方法。
  2. 和你的经理谈谈:与你的团队和经理进行开诚布公的交流是很重要的。你的经理需要全力支持你所做的事情。在那之后,他们的支持和建议对你来说是无价的。
  3. 设定目标:和你的经理谈过之后,是时候设定目标.你会在这个新职位上工作多久?你希望达到什么样的能力水平?你的学习曲线应该有多陡?
  4. 相互学习:你的公司可能没有时间或资源让你从工作中抽出时间来学习。试着把训练融入到你的日常生活中,这样你就可以在完成你的职责和任务的同时学习。
  5. 点评:在工作生活的所有领域,你都需要自我评估,接受同行评估,并接受绩效评估。如果考核做得好,有助于我们成长,也是对我们努力工作的奖励。

你只需要听听成功人士自己的故事,就会发现成功的方法不止一种。最终,通往成功的道路充满了失败、惊喜,以及在机遇降临时的把握。也许平级调动正是你一直在寻找的职业机会?

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