组织需要知识，而且需要的速度很快——但他们不愿意承担任何合规风险。
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主题：外包
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今年告诉我们，没有人能够真正确定地预测未来。然而，我们可以预见2021年将带来商业和生活的持续变化。
为什么培训行业仍在发展188金宝搏链接？培训公司正在应对一年前无法预料的市场需求。
作为一个组织，您可以依靠您当地的大学成为解决方案提供商，共同探索这些未知领域。
我们如何对所有培训选项进行分类，并选择我们认为最有效的选项？我们如何筛选所有选项？我们不应该寻找可观察到的证据，证明培训改善了参与者的某些方面吗？
以前，公司培训仅限于为监管或职能目的而开设的一些强制性课程。现在，学习必须是持续的和自我启动的，以满足快速变化的工作职能和要求。
衡量培训的有效性是确保预期投资回报的关键活动。在不断变化的商业环境中，企业的培训需求也在不断变化。ROI会继续相应发展。
为了在一个动态、竞争激烈的世界中保持竞争力，来自不同行业的公司已经开始投资人力资源绩效系统，将绩效管理带给员工最熟悉的平台：他们的移动设备。
距离可以在需要紧密合作的地点之间产生一种分离感。公司必须积极支持其虚拟多站点团队，以建立桥梁和改进协作。
虽然使用一个基本的数字学习解决方案也有明显的价值，但要想了解如何构建学习平台以取得成功可能很困难。以下是一些有帮助的建议。