在“伟大的辞职”过程中，信奉人性的组织更有可能留住员工。正是人与人之间的互动给工作带来了意义和价值。

下载此PDF，学习有助于培养以人为中心的组织的两个原则和三个实践。

您将学习如何:

• 理解组织的生态。
• 在你的组织中培养一种学习的文化。
• 关注每个角色中的人。