在“伟大的辞职”过程中,信奉人性的组织更有可能留住员工。正是人与人之间的互动给工作带来了意义和价值。

下载此PDF,学习有助于培养以人为中心的组织的两个原则和三个实践。

您将学习如何:

  • 理解组织的生态。
  • 在你的组织中培养一种学习的文化。
  • 关注每个角色中的人。

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