参观竞争对手的工作场所。观看孩子的足球训练。或者和附近的建筑工人喝杯咖啡。

你不必是社会学家也能注意到,每个组织都有自己处理人际关系、决策和做事的方式。这种行为的混合体被称为组织文化。

这种文化源于每个群体的愿景、价值观和领导力。强大的组织文化能培养成员之间的联系,跨越部门、地理位置或职位等人为界限。强大的文化能够培养员工的敬业度和忠诚度,并对组织所看重的指标产生重要影响。

为什么建立强大的组织文化是有价值的

研究人员分析了皇后大学商业风险投资中心10年的员工调查样本和商业结果,发现具有参与文化的组织喜欢这些好处:

  • 股价上涨65%。
  • 员工流动率下降26%。
  • 非邀约就业申请增加100%。
  • 缺勤率低20%。
  • 员工生产力提高15%。
  • 客户满意度提高30%。

在敬业的工作场所,员工更快乐。他们的客户也是。在文化较弱、凝聚力较低的工作场所,衡量标准可能会变得更黑暗。

文化不是命运。强文化和弱文化都可以得到加强。由于行为源于价值观和心态,而培训促进了心态的转变,培训可以帮助推动工作场所的文化变革。

这并不意味着文化变革是容易的。为了支持员工实践期望的行为模式,重要的是提供必要的资源来发展和完成任务。

其中一个重要的资源是现代人的数字学习和交流能力学习管理系统(LMS)。

在线学习如何帮助你建立职场文化

LMS使提供在线学习变得简单、方便和可扩展,从而支持和加强您的工作场所文化。此外,LMS还可以帮助衡量进展和合规性。以下是方法:

1.把学习放在第一位。

人们很自然地向他们的领导寻求行为榜样。通过领导者表达的战略愿景和日常学习实践,他们可以证明学习是每个人的日常习惯,是组织的首要任务。

例如,为了表示对培训的支持,领导者可以指导和指导学习者。他们自己也可以成为学习者,积极受益于在线培训。

2.让培训变得容易。

接受培训应该像拧水龙头一样容易。为了消除培训的障碍,使用基于云的移动就绪LMS使访问变得容易。您的团队可以随时随地通过任何移动设备进行在线学习。

为了确保培训毫不费力地开始,请选择具有直观界面的LMS。通过拥有专门的培训空间,你突出了员工个人和职业成长的重要性。

3.立即招募新兵。

第一天是向新兵介绍公司价值观和方式的最佳时机。不幸的是,有些公司没有充分利用入职期间。请记住,一个好的在线入职计划可以从以下方面让你受益:

  • 减轻忙碌员工的培训压力。
  • 降低新兵不当行为的风险。
  • 确保培训的一致性。
  • 从一开始就和新员工一起培养和支持他们的学习习惯。
  • 支持员工保留。感到不团结的员工更有可能离职(近33%的新员工在前六个月内寻找新工作)。

为了简化您的入职培训计划,您可以依靠您的LMS帮助您轻松地从一个云位置管理所有现场培训和在线培训活动。

4.使用讲故事和微学习。

每个组织都有一段历史,比如起源故事或重大成功或失败的故事。这些故事中的主要人物可能表现出了受到奖励或没有受到奖励的行为。通过在你的在线培训中讲述好的故事,你可以生动地传达你的组织的价值观和值得称赞的行为。所以,在设计你的培训内容时,尽可能地利用故事结构。

记住,你的学习模块将出现在移动设备的小屏幕上,学习者将在分散注意力的环境中学习。为了适应这些情况,微学习——一系列简短的学习模块——比一个长时间的课程效果要好得多。

5.让学习变得有趣。

要使学习工作场所文化成为一种引人入胜的体验,请利用LMS的游戏化功能。

这些功能添加了类似游戏的元素,如进度跟踪和成就奖励(如徽章和证书)。您可以将这些组件添加到学习路径的各个元素中(如内容模块和测验),也可以将整个学习路径设计为知识或技能获取的游戏化旅程。

6.承认学习者的成就。

人需要认同,如花需要水。为了建立一个蓬勃发展的职场文化,要意识到你的员工在获取技能和知识方面所投入的时间和精力,这些技能和知识有助于实现公司的目标。

确保你的工作场所有定期和受尊重的表彰和奖励仪式。本着这种精神,你们的LMS可以颁发徽章和证书来认可成就,从而对士气和加强文化的势头做出积极贡献。

7.跟踪和测量员工学习情况。

您的培训如何影响您的学习者和工作场所文化?

只有通过实时跟踪他们的在线进度,您才能了解自己做得好的方面、员工对培训的反应以及需要改进的方面。

因为与LMS的每次交互都会留下一条数据线索,因此您可以跟踪,例如,不同群体或个人的进度、他们在课程上花费的时间、他们个人的学习历史、他们没有完成的活动等等。

为了简化跟踪,仪表板允许您的学习和发展(L&D)团队和组织领导在进度发生时审查并做出必要的调整。

为了更深入地了解您的在线学习活动,请使用LMS报告和分析工具。这些工具有助于生成报告并将数据导出到电子表格应用程序中,从而允许您操作信息。

强化职场文化始终是一项具有挑战性的任务。你的领导对目标的承诺很重要,但拥有正确的资源来支持你的团队也很重要。为了降低难度,一个现代的LMS将会有很大的不同。

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