中端市场组织对全球经济有重大贡献,分析师预测该行业将继续增长。据一位行业报告在美国,大约200,000个中市场组织,他们的累积收入构成了私营部门国内生产总值(GDP)的三分之一。该报告还指出,中市场业务处于该国正在经历的持续经济增长的最前沿。

在努力达到下一个成功水平的同时,中市场企业持续战略达到目标。一些渴望实现雄心勃勃的财务目标,而一些目标是地理扩张。对于其他人来说,下一个大步只是超越中期市场,并继续其指数增长。然而,大大或小的目标 - 这些企业的成功受到必须理解和解决的某些因素的管辖。

持续增长的挑战

许多这些企业面临的重大挑战是优化卓越运营。行政任务和后台功能是中型组织的挑战,因为他们摔跤与资源负荷以及将其才能关注他们的人才。许多组织在人数和流程人数中经历了增长。另一方面,缺乏先进的系统来管理它们。确实存在的系统通常不是正确的合适,并且必须在很大程度上依赖于手动流程,导致数据不一致和性能滞后。

此外,还有一个相当大的行政负担,以雇员远离核心竞争力的焦点,因为他们努力管理可以用正确的技术和系统轻松自动化的流程。但技术只是能够推动器,唯一的催化剂。它为他们最宝贵的资源,他们的才能创造了时间和空间,这通常被忽视。为了获得竞争优势和维持增长,组织必须能够扩展,需要资源。中市场正面临的最紧迫挑战之一是如何资源负担他们的才能。

第二个挑战是战略和规划。中型公司有增长空间,可以利用新兴趋势。他们往往更加敏捷和变革性,但很难找到时间和资源来制定有影响力的商业计划。面对众多紧迫的问题,战略规划往往退居次要地位。

这两项挑战的结合导致了一个重要的认识:人才——及其发展和留住——可以说是高层领导最紧迫的难题之一。新冠肺炎疫情彻底改变了劳动力,创造了新的商业环境。中端市场的领导者需要吸引人才,同时发展和留住人才,以超越竞争对手。

学习和发展(L&D)举措,这可能是构建组织业务敏锐的巨大力量,也占据了Backburner。这不是因为缺乏培训预算,而是缺乏未来对齐的战略计划。迈索的培训和发展是在零星的爆发中尝试,而不是作为连续和可持续的过程。

管理学习转化及其益处

管理学习转型是一种创造以过程为中心的纪律的方法。它是可扩展的,使组织能够专注于他们的核心能力,同时确保他们的内部发展正在得到照顾。这种方法往往使中市场组织能够开发运营效率并专注于未来对齐的商业策略。最重要的是,它利用了学习专业知识,允许中部市场组织在使用A时获得最高级别的福利管理学习服务伙伴。

2021年,Infopro Learning, Inc。合作与培训行业188金宝搏链接合作,对中端市场企业的现代人力资源发展格局进行研究。研究发现的一个早期指标是,向值得信赖的学习伙伴寻求支持的中端市场组织在市场空间中表现得更好,实现了更高的增长目标。

对于仍然存在障碍的组织来说采用技术为了平滑他们的组织流程,管理的学习伙伴可以帮助他们加快评估,整合,实施和变更管理的繁琐过程。他们可以在许多方面加速直接以获得战略伙伴关系的好处 - 每个都具有独特的优势。

建筑策略

正确的L&D战略是实现业务成果的关键,不能在事后才考虑。为了继续关注业务目标,中等规模的组织可以与转换伙伴一起工作,这些转换伙伴将技术、学习内容、培训交付、学习管理、法规遵循需求和学习者需求与一种战略联系起来,这种战略的目标不仅仅是零星地进行培训,而是转换整个组织。是时候让L&D成为团队的战略性成员,而不仅仅是战术成员。

采用技术

每个人都可以轻易获得技术,所以这对大多数组织来说不是障碍。障碍在于采用新技术带来的变更管理挑战。许多高级领导放弃采用技术,因为它会使整个组织瘫痪。托管转换伙伴可以帮助企业采用技术,这些技术支持具有完成工作所需知识和技能的员工。他们还可以确保提供及时的和用户一致的培训,并交付业务成果。

培训内容

培训内容不仅仅是设计和开发。这是一个全面的学习旅程的一部分,旨在解决知识或技能差距。无论是为相关业务需求定制的、策划的内容还是现成的内容,管理学习伙伴都可以提供专业知识,以多种方式创建正确的培训内容,包括讲师 - LED培训(ILT),虚拟教练导向培训(vilt),电子学习,模拟游戏化、性能支持、视频学习、工作辅助等等。

人才解决方案

虽然学习和发展对于中型组织至关重要,但与任何大型企业一样,它通常被忽视。领先的托管学习合作伙伴拥有一个已建立的全球学习顾问网络。该组织可以在需要时基于紧急或波动的需求来选择来源人才,只限于需要的领域。此外,由管理的学习伙伴完全采取管理,处理或培训这些资源的责任。

结论

想要扩展到下一个层次的中端市场组织必须始终如一地为增强他们的劳动力而工作。新时代劳动力的期望和偏好正在迅速变化,成功的中型企业正积极应对这些挑战。

L&D可以通过解决业务优先事项,最大限度地降低成本和建筑绩效来带来转型。经过验证的与可信合作伙伴合作,不仅可以节省成本,而且还提供牵引组织以更高的绩效。

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