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Covid-19大流行强迫许多工作父母出于劳动力。考虑这些提示如何欢迎他们回来。
让我们来看看学习组织如何准备upskill员工，以便他们需要成功的数字技能。
基于游戏的学习使学习更令人愉快 - 但它也专门设计用于在更短的时间内获得员工工作。
为了促进分散团队的协作和加强非正式学习，人力资源和发展必须利用技术帮助员工以新的方式联系和分享知识。这就要求L&D在这个新的工作世界中重新构想社交和协作学习。
更多的教育福利和学习机会可以帮助企业通过提高女性在工作场所的地位来引领性别平等。
由于系统障碍和性别规范，往往往往，女性（和一些人）患有厄洛斯托综合征。这些提示可以帮助您克服厄洛韦斯特综合征一次和所有人。
今天的组织面临前所未有的变革。考虑这些更改管理技巧，将使整个组织定位成功。
在过去的几年里，学习和发展（L＆D）组织经历了对重塑，上桅杆和外包产生重大影响的地震偏移。
通常，道德和合规性（E＆C）培训失败，导致公司的文化和其底线产生重大处罚。考虑这些提示，以创建成功的E＆C程序。