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在我们的网站上,TrainingIndustry.com;在188金宝搏链接培训行业杂志;在我们的188appcob，事件和持续专业发展机会，我们专注于专业学习的专业需求。我们的目标是提供更有效地管理学习业务所需的信息、见解和资源。

我们为寻求最佳实践和创新方法信息的学习专业人士提供专家资源，并为学习专业人士(包括学习和发展部门的人员和来自培训行业的公司的专家)创造信任和信息共享的环境。188金宝搏链接

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我们欢迎学习领袖的贡献。您提交的文章有助于培训行业反映培训的趋势，并帮助我们保持我们188金宝搏链接的社区与最新的信息。我们有两种发布方式:(1)在《培训行业杂志》上发表，(2)在我188金宝搏链接们的网站上发表文章。

《培训行业杂志》的编辑日历是根据我们在公开提交期间收到188金宝搏链接的建议每年创建的。文章必须在每年7月之前收到，以备下一年日历使用。

我们全年接受TrainingIndustry.com上与培训专业人士相关的主题的提交，每月也有主题或重点领域:

  • 2021年1月:L&D有哪些改变和没有?:评估2020年和规划2021年
  • 2021年2月:体验学习
  • 2021年3月:现代领导力
  • 2021年4月:非正式和社会学习
  • 2021年5月:混合学习体验
  • 2021年6月:包容和心理安全
  • 2021年7月:内部咨询
  • 2021年8月:员工健康
  • 2021年9月:树立你的商业智慧，成为学习型领导者
  • 2021年10月:敏捷学习功能
  • 2021年11月:评估员工绩效
  • 2021年12月:培训在组织文化中的作用

除了这些领域，我们一直在寻找关于各种培训主题的文章。

文章应该集中在分享思想领导，想法，灵感和如何，并必须贡献知识或见解有价值的培训专业人员。因此，它们不应该是商业性的或促销性的，也不应该参考产品、服务或解决方案。我们也不发表负面评论他人的文章，包括竞争性公司，或其他公司或行业流程或实践。

你可能在这里提交完成的草稿或TrainingIndustry.com的文章想法或电邮至editor@www.howmanys.com．

188金宝搏链接培训行业资源

188金宝搏链接培训行业致力于为学习专业人士提供可操作和有用的信息。这包括博客，文章，杂志文章，新闻稿，研究报告，188appcob，顶级培训公司信息，及参考资料维基和术语表部分，关于下列主题领域:

188金宝搏链接为学习专业人员培训行业资源

在培训188金宝搏链接行业，我们对学习领导者的角色有独特的看法。通过多年，持续研究项目，我们为培训机构和培训经理的发展制定了专属的计划。这些持续专业发展程序是基于我们的培训经理胜任力模型™,包括:

培训专业的独特视角和资源

作为唯一与学习专业人士、学习业务以及为学习行业提供产品和服务的公司有深厚联系的组织，培训行业是该行业的专家和值得信赖的资源。188金宝搏链接我们独特的视角使我们能够为寻求供应商解决方案的培训专业人员提供知情、免费和公正的推荐，并为寻求了解学习专业人员需求的培训提供者提供咨询和指导。欢迎大家提问．

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